[ Pobierz całość w formacie PDF ]
" § 28 opplysninger til arbeidsgiver departementet kan gi forskrift om adgang til
å gi opplysninger videre til arbeidsgiver i den grad opplysningene gjelder
arbeidstakerens skikkethet til et bestemt arbeid eller oppdrag.
Forskrift er ikke gitt pr oktober 2000.
" § 29 departementet kan gi nærmere regler om opplysninger til andre formål.
Legemiddelloven (lov 4. desember 1992 nr 132) kap VIII om narkotika m v:
2.2.4.3
" § 22 Sosial- og helsedepartementet fastsetter hva som skal omfattes av
bestemmelsene i legemiddelloven.
" § 25 Lovbestemt taushetsplikt er ikke til hinder for at opplysninger om mulig
misbruk av narkotika m v gi stil Statens Helsetilsyn . En lege har opplys
ningsplikt dersom Statens Helsetilsyn ber om opplysninger om bestemte
personers mulige misbruk.
Forsvarssjefens rusmiddeldirektiv
33
2.2.5 TILTAK ALKOHOL
2.2.5.1 Forebyggende tiltak
Sjefen skal gjennom sin rusmiddelkontaktnemnd aktivt gjennomføre tiltak ved
avdelingen. Tiltak mot alkoholmisbruk iverksettes etter behov.
Tiltakene vil bestå av:
- Forebyggende rusmiddelarbeid
- Hjelp til misbrukere
- Ettervern
" Alle som har et rusmiddelproblem bør gis tilbud om adekvat hjelp. Det må aldri
oppfattes som ukollegialt eller uetisk å melde fra om kollegaers alkoholmisbruk. Jo
tidligere hjelpetiltak kan iverksettes jo bedre er sjansene for gode resultater.
2.2.5.2 Tiltaksprosedyre
Mistanke om alkoholmisbruk
Ved mistanke om alkoholmisbruk er det sjefens ansvar å innkalle vedkommende til
en samtale. Samtalen skal klarlegge situasjonen, konsekvenser og eventuelle til-
tak. Det skal orienteres om rusmiddelkontaktnemndas oppgaver, og eventuelt til-
bys kontakt. Det avtales samtidig en tidsramme for oppfølging. Uansett utfall av
denne samtalen skal det skrives referat som begge underskriver og som legges
på vedkommendes P-mappe. Referatet skal ikke regnes som en formell advarsel.
Tiltak skal settes i gang når en misbruker har meldt sine problemer til sjef, lege
eller rusmiddelkontaktnemnda, eller når disse på annen måte har fått mistanke
om/kjenskap til dette.
Dersom situasjonen ikke har endret seg skal sjef innkalle vedkommende, og
rusmiddelkontaktnemnda kobles inn .
Faktiske forhold som kan føre til oppsigelse. Han/hun gjøres muntlig oppmerksom
på at han /hennes adferd er i strid med akseptabel yrkesetikk og foreholdes de
sosialmedisinske, disiplinære og strafferettslige sider ved alkoholmisbruket.
Nemnda tilbyr hjelpetiltak. Misbrukeren tilbys en støttekontakt.
Hvis ønskelig kan en tillitsvalgt eller kamerat velges. Støttekontakten bistår under
behandlingen og kan også være tilstede under innkalling til avdelingssjefen.
Ved fortsatt påvist alkoholmisbruk innkalles vedkommende til avdelingssjefen som
pålegger vedkommende å søke legen om råd, veiledning og eventuell orientering
om behandlingsmuligheter. Pålegget om å søke legeråd skjer skriftlig, det skal kvit-
teres på gjenpart av pålegget som vedlegges rulleblad/personellpapirer.
Forsvarssjefens rusmiddeldirektiv
34
Pålegget skal klart gi utrykk for at vedkommende forhold er under observasjon
med henblikk på behandlingstiltak. Det skal gjøres oppmerksom på at eventuelle
forseelser herunder fravær som måtte følge av hans/hennes problem, kan føre til
disiplinær reaksjon. Melding gis også til kontaktnemnda.
Ved eventuell ny forseelse skal det gis en skriftlig advarsel. Vedkommende blir da
gjort oppmerksom på at hvis det ikke foregår en merkbar endring i hans/hennes
forhold, må han/hun regne med at spørsmålet om avskjed vil bli vurdert. Hvis
han/hun tidligere har vegret seg for å undertegne en behandlingserklæring, får
han/hun valget mellom å underskrive den og nyte godt av hjelpetiltak, og at spørs-
målet om avskjed vil bli tatt opp ved neste gangs forseelse.
Hvis vedkommende erkjenner at det foreligger alkoholmisbruk, kan legen/bedrifts-
legen sette i gang forskjellige hjelpetiltak. Vedkommende skal da undertegne
erklæring og forplikte seg til å stå under legekontroll for misbruk av alkohol.
Legen skal melde fra til avdelingssjef, hvis anvisningen ikke blir fulgt eller det ikke
er utsikt til at legekontrollen føre til bedring.
Erklæringen graderes fortrolig og oppbevares i avdelingens mappe for vedkom-
mendes personlige papirer.
Det er et bindene krav at legen skal påse at behandlingen gjennomføres etter for-
utsetningene. Behandlingen gjelder så vel lege/pasient som vedkommendes for-
hold til tjenesten. Kravet om lojal innordning under behandlingsopplegget er derfor
absolutt.
Hvis dette behandlingsopplegget fører til bedring av forholdet, og hvis det ikke har
gitt seg utslag i disiplinære eller strafferettslige tiltak, skal avdelingssjefen etter en
tid vurdere om advarselen skal trekkes tilbake.
Ovennevnte behandling behøver ikke nødvendigvis skje gjennom avdelingslegen,
men kan skje gjennom hvilken som helst lege. Avdelingslegen bør normalt være
behandlende lege, eventuelt i samråd med vedkommendes egen lege.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]